劳动安置和社会保障：作为该行业的专业人士应考虑的关...

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劳动安置和社会保障：作为该行业的专业人士应考虑的关键方面
介绍
劳动清算是指用人单位与劳动者之间的劳动关系终止时进行的程序，无论是由于解雇、辞职、退休、死亡等原因。劳动结算涉及雇主对雇员所承担的义务的支付，例如工资、假期、补偿、社会福利等。

劳动力清算还对社会保障产生影响，社会保障是保护工人及其家庭免受工作活动带来的风险（例如疾病、事故、残疾、年老、死亡等）的制度。社会保障的资金来源是雇主和雇员向负责管理医疗服务、养老金、职业风险等的实体缴款。

作为法律领域的专业人士，您必须了解有关 约旦电话号码列表 劳动安置和社会保障的关键方面，以便为您的客户提供建议并捍卫自己的权利，这一点非常重要。在本文中，我们将解释其中的一些。

劳务安置如何计算？
遣散费的计算取决于几个因素，例如合同类型、服务年限、工资、终止原因等。但是，应该考虑一些一般概念，例如：

工资：员工因工作而获得的报酬。必须支付与最后一个月工作相对应的工资，如果该月尚未完成，则必须支付相应比例的部分。
假期：这些是员工在每年服务期间有权享受的休息日。必须支付尚未休完的假期的工资，如果该学年尚未结束，则按比例支付部分费用。
遣散费：这是雇主为雇员节省的费用，相当于每工作一年一个月的工资。未计入相应基金的遣散费必须支付，如果年度未完成则按比例支付。
遣散费：这是员工收到的福利，相当于每年遣散费的12%。未计入相应基金的遣散费利息必须支付，如果该年度尚未完成，则按比例支付。
服务费：是员工获得的一项福利，相当于每学期服务一个月的工资。尚未支付的服务费必须支付，如果学期尚未完成，则按比例支付部分。
补偿： 是指员工无正当理由终止合同时获得的补偿。报酬取决于合同类型、服务期限和工资。例如，对于定期合同，补偿是完成合同剩余的工资价值。对于无限期合同，补偿为第一年工作 30 天的工资，每增加一年，或超过六个月的部分，补偿为 20 天。
这些是计算劳务结算时必须考虑的一些概念，但根据具体情况可能还有其他概念。为了方便计算，你可以使用像这样的在线工具。



社保如何缴纳？
雇主和雇员每月向提供健康、养老金和职业风险服务的实体缴纳社会保障。缴款百分比取决于合同类型、工资和风险水平。例如，对于固定期限或无限期合同，缴款百分比如下：

健康：占工资的12.5%，其中8.5%由雇主支付，4%由雇员支付。
养老金：工资的16%，其中12%由雇主支付，4%由雇员支付。
职业风险：该百分比根据活动的风险水平而变化，从0.522% 到6.96%，并且完全由雇主支付。
这些是社会保障必须考虑的一些缴款百分比，但根据情况可能还有其他百分比。为了方便计算，你可以使用像这样的在线工具。