劳动合同终止的类型和您的权利

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作者：Ellen Ribeiro -查看评论

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您是否知道遣散费是巴西劳工行动中第三大最常见的问题？

这个数据来自2022年普通劳工法庭报告，话题仅次于FGTS和加班40%罚款！

任何为工党工作并关注CJ 博客的人都知 法国 Whatsapp 数据 道终止雇佣合同的方法有多种，并且每种方法都有其特殊性。

有时，即使是最有经验的劳动律师也会在向客户解释如此多的细节时陷入困境……

如果您曾经有过这样的感觉，请不用担心！

好吧，现在你会一点一点发现：

解除劳动合同的方式有哪些？
劳动合同终止的类型有哪些？
终止雇佣合同的组成部分是什么？
每种类型的劳动合同终止都有哪些权利？
终止雇佣合同时可以扣除什么，不可以扣除什么？
以及更多！
您将迅速离开这里回答客户的问题，不错过任何机会！

为了让您的分娩工作顺利进行，我将告诉您一个小秘密：





那么，我们来揭秘一下解除劳动合同的具体细节吧？

解除劳动合同的方式有哪些？
首先，有一个问题：终止和解除劳动合同有区别吗？

一切看起来都一样，对吧？

事实上，在讨论这些术语是否同义时，战斗是很好的，你知道吗？！

一方面，《劳动合同法》第五章规定了劳动合同的终止方式，其本身将“消灭”与“终止”视为同等对待。



另一方面，劳工学说在这个问题上有非常不同的立场。

当今占主导地位的理论理解是终止雇佣合同有 3 种可能的方式。看看它们是什么：

弹力
解决
终止
艾伦，那么终止只是灭绝属的一个物种？

为了更好地理解这个故事，请详细了解这 3 个物种！

弹力
终止是劳动合同终止的第一种类型，可能在两种情况下发生：

当一方（雇员或雇主）决定单方面终止雇佣关系时
双方协商一致选择解除劳动合同时
在终止时，不存在足以证明终止合同的严重不当行为或合同无效：双方的意愿就足够了。

终止雇佣合同的例子有：

无缘无故的解雇
辞职
双方协议或终止
解决
终止是终止雇佣合同的另一种形式，发生在发生严重不当行为时。

这种严重的不当行为可能是雇员、雇主或双方共同造成的，这会导致三种可能的终止雇佣合同的方式：

正当理由
间接终止
相互内疚
终止
根据劳动法，终止合同也是劳动合同消灭的一种。