因为你知道什么？

[email protected]

然后你就会得到这些永远伴随你的小金块。当然，现在你基本上是在指导课堂上的每个参与者，基本上你可以将其传递下去。这些小智慧。 雅各布：没错。我认为这种回馈的能力是非常有意义的。非常满意。 珍妮尔：非常满意。是的。然后，不要害怕向领导表达你的意见。我认为这是一个大问题，组织中各个级别的人们可能会担心太多事情，比如什么是正确的说法，什么是正确的时机，我该与谁分享这件事？你开始想得太多，而不是变得脆弱和诚实。 雅各布：是的。


我确实认为我们有时会妨碍自己。我觉得这可以归结为我们不想走出舒适区的舒适度。但我不知道，也许自从我开始工作以来，我已经超出了我的舒适区，因为我从不害怕大声说：“嘿，尊敬的，我们为什么要这样做？我们为什么不换个角度来看待它呢？”没有这个就没有进步。没有它 喀麦隆 手机号码 就没有增长。 珍妮尔：是的。为什么这是一个如此有力的问题。我很高兴你这么问。即使这是你发现自己有足够勇气去问你的领导的唯一一个问题，也要问它。问吧。这是你应得的。那是你的工作。不要害怕只问简单的问题。





为什么？这就是你表现出兴趣和好奇心并参与其中并更好地理解方向和决策。我认为领导者希望更多的人问为什么。 雅各布：事实上，我们都通过不同的视角看待事物。也许您看到一种解决方案或更确切地说是问题答案的方式，也许有更好的方法，也许建议的方法不是正确的方法。所以我不知道，我只是觉得如果我们不害怕，我们真的可以做出改变。 珍妮尔：%同意。好的，最后一个问题。关于您的工作、部门或专业领域，常见的误解是什么？ 雅各布：与其说是神话，不如说是我认为被忽视的东西。