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發表於 2024-4-4 13:24:33 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
那是因为我的女儿五周前刚刚出生而我的儿子只有两岁半。我妻子周一至周五工作起得很早。几个月来我从午夜过后不久一直睡到凌晨 :(当我妻子去上班时)。这对我个人来说是非常困难的我从来没有意识到睡眠不足会对某人造成什么影响。除此之外与我一起工作的人以及二班的环境教会了我一些我从未意识到的东西如果我一直留在一班会对我有如此大的帮助。中午的时候我可以使用所有的资源和部门。诸如经理批准、IT 服务台、人力资源、高级产品支持等。


晚班的情况并非总是如此。当你处于这种情况时你就面临着变得足智多谋的挑战。惊讶我在家里和这么小的孩子一起工作。那时我没有得到太多的陪产假。现在GoDaddy 为生育父母和非生育父母提供慷慨的育儿假。那时你会反思并可以说正确的领导者为当今的 美国电报数据 新父母做出了正确的改变我很自豪能在一家支持我们的产假和许多其他令人惊叹的福利和员工资源团体的公司工作。正如我多年前的反思我迅速前进并意识到所有这些当时看似不公平的挑战实际上是在为我担任具有更大影响力和责任的角色做好准备而我坚持克服这些挑战的能力帮助我踏上了通往我的道路。当前角色。 如果您必须用一个词来描述 的文化您会选择什么?为什么? 惊人的。







这是高度责任感、高回报和如此多的乐趣。我们庆祝小事和大事我们培育和创造一个人们可以做任何他们想做的事情的地方并拥有良好的记录。围绕我的新员工课程开始的几位同事现在在我们组织的多个领域工作——营销、人力资源、工程、全球高级支持和营销技术运营(仅举几例)!当我最近接管我们的销售组织时我说文化是我的三大优先事项之一。我们确实加倍努力提高员工的认可度。我们为我们的团队举办烧烤和有趣的活动。
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