关于无限期合同的所有关键：它是什么和类型

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无限期合同在我国得到了巩固，特别是自 12 月 28 日第 32/2021 号皇家法令发布劳动改革以来。 El Servicio 的数据显示，这些变化和发展意味着2022 年总共签署了578 万份无限期合同，与上一年相比，这种形式的合同数量增加了 450 万份。国家就业公共部门（ SEPE）。 改革的目标之一是减少雇佣的临时性，只有在非常特殊、确实有正当理由的情况下才签订非无限期合同。 但这种类型的承包还有什么其他优势呢？您知道现有的所有类型的永久合同吗？他们对企业有什么贡献？对人民呢？我们在下面告诉您所有的键。 目录 什么是永久合同？ 普通无限期合同的特征 准备无限期合同的优点 观看有关永久合同的视频 永久合同的类型 下载永久合同模型 关于永久合同的问题 什么是永久合同？ 这是一种当您想要在公司和工人之间建立没有具体结束日期的雇佣关系时使用的合同类型，因为，正如《工人法》第 15.1 条所述，“雇佣合同被推定已结论是“无限期”。 “推测”这个说法是有道理的，那就是在2022年劳动改革之前，无限期合同允许选择无限期或特定期限的合同。然而，现在这种替代方案已不再可能。 为了减少季节性，该条款的措辞发生了变化，使得固定期限劳动合同“只有在生产情况或工人更换的情况下才能签订”。 同一份改革文本告诉我们，西班牙在临时就业方面领先欧洲排名，与欧盟平均水平相差近12个百分点。 永久合同模式 准备好使用此模型并简化公司的招聘流程 免费下载 普通无限期合同的特征 与所有雇佣合同一样，这些文件必须以书面形式签订，并在撰写时包含以下信息： 公司和工人的一般数据。 合同类型。 合同地点和开始日期。 工作日类型，无论是全职还是兼职。 根据立法和集体协议的规定指定试用期。 工人将获得的报酬和薪水。必须指定每年付款的次数。 适用于工人的集体协议。

此外，当我们谈论普通的无限期合同时，我们也指的是无限期合同。尽管它们是同义表达式，但最后一个概念以一般方式使用，还包含其他类型的特殊不定期限合同，例如： 残疾人无限期合同。 家庭服务专业人员的无限期合同。 高级管理人员永久合同。 支持企业 电话数据 家的无限期合同。 与培训联系的无限期合同。 为处于社会排斥状态的工人提供无限期合同。 52 岁以上人士和失业救济金受益人的无限期合同。 如何签订永久合同？ 无限期合同可以是全职合同，也可以是兼职合同，甚至可以是不连续的固定格式。在形式化时，可以口头或书面形式进行，尽管在某些情况下必须采用书面形式： 就业促进计划中的无限期合同 永久兼职 不连续固定 远程工作或移居国外 当谈到残疾工人时 如果不是，该合同将被视为全职永久合同，除非提出相反的证据。这就是为什么我们始终建议您拥有由公司和工人签署的书面文件，其中包含所有基本特征和信息。 无限期合同的试用期 应该考虑到，试用期不是义务，而是可选的，是雇主和雇员在雇佣关系开始时在适用的集体协议规定的范围内商定的。是的，我们想提醒您一些要点： 它总是以书面形式反映在无限期合同中， 表明试用月份（也可以是几天或几周）。 如果没有协议或者没有明确规定，合格技术人员的试用期最长为6个月，其余工人的试用期最长为2个月。 员工人数少于25人的公司，期限为3个月，少于6个月的临时合同期限为1个月。 准备无限期合同的优点 除了 永久合同的具体激励措施和条款之外，选择永久合同而不是临时合同还有几个原因。毫无疑问，对公司来说最值得注意的是留住人才的可能性。 签订无限期合同（即使有试用期），员工会觉得公司重视他们的工作并信任他们，这将为他们提供稳定性，让他们发挥最大的作用。另外，通过更长时间地为公司服务，您还会感觉自己真正是团队的一员。 如果我们加上这个执行良好的 雇主品牌 ，他们就很容易认同他们的价值观、使命和目标。



但这并不是全部。如果采用无限期合同，员工在公司工作的时间更长，公司就不必通过临时合同不断吸纳新人才；这个过程需要时间和更多资源的投资。 如果你致力于人员管理，你肯定也会认为 新员工 入职过程必须得到尊重并做好。 如果说到专业人士的培养，无限期合同对大家来说也更加有利。如果这个人与公司的联系时间更长，他们将能够将自己的知识付诸实践，贡献更多的价值，而公司将能够在更长的时间内摊销这笔投资。 除了稳定和增长的可能性之外，政府还以社会保障缴款折扣的形式提供奖金。此外，正如 《SEPE 劳工雇用奖金/减免指南》中所显示的那样，当申请人属于以下任何类别时，可以为无限期合同提供补贴： 残疾人 智力处于边缘的人 长期失业人员 处于社会排斥状态的工人 暴力受害者 插入公司的人员 这样，除了促进长期就业外，还通过创造更加多元化的工作场景来鼓励包容性，让所有人都能获得权力并做出贡献。 观看有关永久合同的视频 您想了解更多此类合同的优势吗？我们在《人力资源药丸》中解释了关于永久合同的最重要的事情。 请记住：每个临时合同都是不同的，并且有不同的雇用限制，因此如果您想了解更多信息，可以阅读我们有关临时合同的文章。 永久合同的类型 我们已经看到，劳动改革后，永久合同被作为减少临时用工的优先合同类型。我们回顾了我们发现的不同模式： 全职永久合同 在这种模式（也称为合同 100）中，实行全日轮班（这意味着每周总共工作 40 小时），其中的任务必须与公司的主要活动相关，而在任何情况下都不能是零星的。如果这不起作用，可以用工作或服务合同代替。 如果您每周工作时间超过 40 小时，您可以在接下来的几周内进行补偿，但每天工作时间不得超过 9 小时。 此外，全职工人每月工作有权享受2.5天的工作假期，即每年总共有30个日历天的假期。如果被宣布不公平解雇，补偿保证为每年工作 33 天。 普通兼职无限期合同 也称为合同 200，是一种集成了合同且对提供服务没有时间限制的合同。